{"id":6734,"date":"2020-05-27T18:32:14","date_gmt":"2020-05-27T18:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mercadeo.spira.co\/?p=6734"},"modified":"2020-05-27T18:32:14","modified_gmt":"2020-05-27T18:32:14","slug":"reunion-de-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=6734","title":{"rendered":"\u00bfReuni\u00f3n de reconocimiento?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfAlguna vez citaste a una reuni\u00f3n de reconocimiento, agradecimiento o de buenas pr\u00e1cticas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 un l\u00edder citar\u00eda a su equipo a una reuni\u00f3n de conocimiento? Porque el reconocimiento es fundamental.<\/strong>  Reconocer el trabajo de las personas puede hacer la diferencia entre los equipos que simplemente cumplen su labor y aquellos que ponen alma, vida y sombrero para cumplir las metas de una visi\u00f3n compartida. <\/p>\n\n\n\n

No es necesario esperar grandes acontecimientos o ideas que transformen el mundo, en realidad es mucho m\u00e1s sencillo que eso, se trata de valorar <\/strong>el trabajo, los aportes diarios y silenciosos. <\/p>\n\n\n\n

 A continuaci\u00f3n te presento algunas recomendaciones para generar entornos confiables y de crecimiento continuo mediante el reconocimiento:   <\/p>\n\n\n\n

1. Valora el trabajo: <\/strong>un sencillo mensaje de agradecimiento a tu equipo, por Whatsapp o correo electr\u00f3nico, al empezar o finalizar la semana, genera una onda de gratitud en la que el colaborador identifica que su labor es importante<\/strong>, que su trabajo est\u00e1 dentro de una visi\u00f3n m\u00e1s grande y que su contribuci\u00f3n individual a las metas del equipo es valorada por su l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n

2. Reconocer los peque\u00f1os avances:<\/strong> los verdaderos l\u00edderes eliminaron de su d\u00eda a d\u00eda frases como: \u201cPara eso se les paga\u201d o \u201cNo tengo que felicitarlos por hacer el trabajo que les corresponde\u201d. En cambio, entienden el efecto domin\u00f3 que tiene el reconocimiento<\/strong> a las peque\u00f1as victorias y avances, no s\u00f3lo para la persona que recibe el reconocimiento, sino para el equipo en general.  <\/p>\n\n\n\n

Un buen l\u00edder sabe que debe reconocer en p\u00fablico y corregir en privado, felicitar las iniciativas y el compromiso. Su equipo, por su parte, estar\u00e1 comprometido con lograr las metas m\u00e1s retadoras  pues sabe que su l\u00edder reconoce los esfuerzos.  <\/p>\n\n\n\n

3. Escalonar los reconocimientos:<\/strong> buscar diferentes canales y opciones para transmitir el agradecimiento o reconocimiento.  <\/p>\n\n\n\n