{"id":2396,"date":"2018-05-15T09:00:30","date_gmt":"2018-05-15T09:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/spira.co\/?p=2396"},"modified":"2018-05-15T09:00:30","modified_gmt":"2018-05-15T09:00:30","slug":"el-video-le-ayuda-a-incrementar-sus-resultados-optimizar-tiempos-y-reducir-costos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=2396","title":{"rendered":"El video le ayuda a incrementar sus resultados, optimizar tiempos y reducir costos"},"content":{"rendered":"\n

El video como metodolog\u00eda de entrenamiento y desarrollo organizacional llega con fuerza a Latinoam\u00e9rica<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por: Gabriela Rivera<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Debido a la sobresaturaci\u00f3n de informaci\u00f3n, capturar la atenci\u00f3n de las personas y lograr que retengan nuevos conocimientos se ha convertido un reto para las organizaciones. Las metodolog\u00edas convencionales de entrenamiento han sido cuestionadas, abri\u00e9ndole paso al surgimiento de nuevas formas de aprendizaje organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Investigaciones recientes han descubierto que la forma m\u00e1s efectiva de entrenar a los equipos de trabajo es a trav\u00e9s del video, as\u00ed lo demuestran algunas de las compa\u00f1\u00edas que han implementado dicha metodolog\u00eda. Seg\u00fan un estudio realizado por Aberdeen Group<\/em>, el 59% de las organizaciones con mejores programas de aprendizaje, han utilizado el video como medio instructivo y esto les ha permitido alcanzar sus metas corporativas e incrementar el nivel de compromiso de los empleados[1]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las empresas m\u00e1s grandes est\u00e1n utilizando el video en sus programas de entrenamiento y desarrollo por varias razones: el video permite optimizar tiempos de capacitaci\u00f3n, reducir costos de viajes, log\u00edstica, locaciones (aulas) y ser compartido a nivel regional, nacional e internacional. Pero adem\u00e1s, es una metodolog\u00eda de alto impacto a largo plazo, que ayuda a retener la informaci\u00f3n durante m\u00e1s tiempo, promueve el cambio de h\u00e1bitos fortaleciendo las buenas pr\u00e1cticas y en consecuencia, incrementa los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior sucede por varias razones, una de ellas es biol\u00f3gica: estudios han comprobado que el 90% de la informaci\u00f3n transmitida a nuestro cerebro es visual debido a que 70% de los receptores sensoriales se encuentran en los ojos, y por esta raz\u00f3n,  procesamos las im\u00e1genes 60,000 veces m\u00e1s r\u00e1pido que el texto[2]<\/a>. Por otro lado, seg\u00fan Forrester Research<\/em> un minuto de video equivale a 1.8 millones de palabras, raz\u00f3n por la cual el video es exponencialmente m\u00e1s poderoso que el texto escrito[3]<\/a>. Esta misma entidad, revel\u00f3 que el 55% de las personas miran videos online diariamente y el 78% lo hace al menos una vez a la semana[4]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el video ha demostrado ser el medio preferencial de los usuarios por su interactividad, cercan\u00eda y practicidad. Las cifras se\u00f1alan que las personas prefieren aprender a trav\u00e9s del video y de forma autodidacta, pues la b\u00fasqueda de tutoriales en YouTube<\/em> crece en un 70% cada a\u00f1o[5]<\/a> y en consecuencia, YouTube<\/em> se ha convertido en el segundo buscador m\u00e1s grande del mundo y en el tercer sitio m\u00e1s visitado despu\u00e9s de Google<\/em> y Facebook.<\/em> Actualmente,  la gerencia puede compartir un conocimiento, dar a conocer un nuevo producto o servicio, o ense\u00f1ar una nuevo proceso organizacional, sin desplazarse y de manera inmediata, minimizando la disrupci\u00f3n y costos. Igualmente, los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n en video y Webcast <\/em>en vivo, tambi\u00e9n resultan m\u00e1s c\u00f3modos para los colaboradores, quienes pueden visualizar los videos en el lugar y horario que les quede mejor, y repetirlo las veces que deseen para procesar la informaci\u00f3n a su propio ritmo de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

El video tambi\u00e9n sirve como estrategia comunicativa dentro de la organizaci\u00f3n. Es una forma din\u00e1mica, cercana y llamativa de afiliar al personal de la empresa, promover el sentido de pertenencia, motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n, mantener a los colaboradores alineado hacia el cumplimiento de objetivos comunes, socializar planes de acci\u00f3n y momentos de cambio organizacional, mejorar el clima laboral y reducir la distancia entre la gerencia y cada individuo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En Latinoam\u00e9rica han surgido iniciativas que est\u00e1n innovando en el sector de entrenamiento y capacitaci\u00f3n empresarial. Spira TV<\/a><\/em> es una organizaci\u00f3n pionera en el desarrollo de soluciones de producci\u00f3n audiovisual empresarial, dedicado a transformar las formas convencionales de aprendizaje y a desafiar el alcance del video en las organizaciones. En Spira TV<\/a><\/em>, comprenden los objetivos de las organizaciones y de acuerdo a \u00e9stos, dise\u00f1an estrategias de contenido audiovisual y entrenamientos Web, para generar h\u00e1bitos productivos en las personas e impulsar los resultados de las empresas. De esta manera, utilizan una metodolog\u00eda innovadora, de alto impacto y a bajo costo, que asegura  resultados para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Spira TV<\/a><\/em>, ha implementado su metodolog\u00eda con m\u00faltiples empresas, logrando grandes resultados. Hace poco, midi\u00f3 el impacto del video en vivo con una transmisi\u00f3n para una de las empresas m\u00e1s grandes de telefon\u00eda m\u00f3vil del pa\u00eds. Los usuarios, que estaban interactuando desde distintas regiones del pa\u00eds, pensaban que estaban viendo un video pregrabado, pero cuando se dieron cuenta de que sus preguntas estaban siendo le\u00eddas y solucionadas en vivo, la transmisi\u00f3n se convirti\u00f3 en una sesi\u00f3n constructiva de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

Los usuarios quedaron sorprendidos, pudieron participar activamente y afirmaron haber aprendido; solicitaron m\u00e1s sesiones del mismo estilo. La experiencia de ser entrenados sin desplazarse, interactuando desde sus dispositivos y con un video en vivo de excelente calidad visual y auditiva,  le permiti\u00f3 al \u00e1rea de entrenamiento de la empresa de telefon\u00eda m\u00f3vil, ver el gran efecto y potencial del video en vivo. La empresa utiliz\u00f3 un medio de entrenamiento m\u00e1s coherente con su negocio, productos y servicios, y no s\u00f3lo optimiz\u00f3 tiempos y logr\u00f3 una mayor cubertura geogr\u00e1fica, sino que ahorr\u00f3 una inversi\u00f3n inmensa: hacer el evento de manera presencial y a nivel nacional, les costaba alrededor de $120.000.000 COP, con Spira TV<\/a><\/em>, la sesi\u00f3n de streaming <\/em>les cost\u00f3 $5.000.000 COP. El anterior caso de \u00e9xito, ratific\u00f3 la potencia del video en vivo y su futuro en el campo del entrenamiento.<\/p>\n\n\n\n

El elemento diferenciador de Spira TV<\/a><\/em>, es que en lugar de manejar el video como un elemento o recurso aislado, integra el video a los objetivos de las organizaciones, identificando las mejores pr\u00e1cticas y valores estrat\u00e9gicos de aprendizaje de la empresa, con el fin de dise\u00f1ar contenidos audiovisuales que sensibilicen e influyan en el comportamiento de los colaboradores. De esta manera, desarrollan h\u00e1bitos productivos que mejoran el desempe\u00f1o de las personas e incrementan la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de su metodolog\u00eda de aprendizaje, Spira TV<\/a><\/em> cuenta con m\u00faltiples soluciones, entre ellas; 1. Salones de clase virtual, conocidos como Virtual Classroom,<\/em> donde los participantes pueden interactuar entre ellos a trav\u00e9s de audio, video y compartir sus pantallas, 2. Interacciones reales durante la transmisi\u00f3n de Webcast <\/em>en vivo que permiten a la audiencia hacer preguntas en tiempo real e interactuar con el capacitador, profesor o conferencista, 3. Interacciones de distinta \u00edndole, que ponen en pr\u00e1ctica lo aprendido y facilitan la absorci\u00f3n de conocimientos durante la transmisi\u00f3n del video, como lo son encuestas, evaluaciones, juegos virtuales y pruebas online <\/em>en tiempo real, 4. Grabaci\u00f3n de videos institucionales y empresariales, 5. Entrenamientos Fast & Smart<\/em> de un minuto (con la posibilidad de virtualizar m\u00f3dulos enteros de formaci\u00f3n) y 6. Alquiler del estudio y equipos para producciones especiales y banco de recursos audiovisuales. Spira TV<\/a><\/em> es un aliado que facilita la utilizaci\u00f3n de varios recursos: desde un estudio de grabaci\u00f3n de \u00faltima  tecnolog\u00eda para la producci\u00f3n y postproducci\u00f3n de video, audio y clips explicativos animados, hasta soluciones para transmitir v\u00eda Livestream <\/em>desde cualquier dispositivo y cualquier lugar, vinculado al control m\u00e1ster del estudio.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental comprender que estas nuevas formas de entrenamiento y desarrollo deben ir de la mano de una estrategia y metodolog\u00eda de aprendizaje organizacional, que asegure y promueva las buenas pr\u00e1cticas, la creaci\u00f3n del conocimiento y la comunicaci\u00f3n efectiva de los objetivos organizacionales. Las condiciones anteriores, son las que van a asegurar un proceso de aprendizaje efectivo en el que el video entrene y no simplemente entretenga. El video es el futuro del entrenamiento, y por lo tanto, es momento de dar el paso e innovar en las metodolog\u00edas de entrenamiento, desarrollo y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes Bibliogr\u00e1ficas:<\/p>\n\n\n\n

[1]<\/a>  mediaplatform. (n.d.). Recuperado el 2 de septiembre de 2016 de https:\/\/www.mediaplatform.com\/2014\/09\/smart-companies-video-employee-training-development\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> Cowan, E. (2016 de february de 2016). SEMrush<\/em>. Recuperado 1 de septiembre de 2016 de https:\/\/www.semrush.com\/blog\/the-power-of-infographics-how-do-they-create-impact\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> Agatha, E. (17 de april de 2014). Market Wired<\/em>. Recuperado el 31 de agosto de 2016 de http:\/\/www.marketwired.com\/press-release\/a-minute-of-video-is-worth-18-million-words-according-to-forrester-research-1900666.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> mediaplatform. (n.d.). Recuperado el 2 de septiembre de 2016 de https:\/\/www.mediaplatform.com\/2014\/09\/smart-companies-video-employee-training-development\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a> Smith, K. (30 de junio de 2016). Brandwatch<\/em>. Recuperado el 31 de agosto de 2016 de https:\/\/www.brandwatch.com\/es\/2016\/06\/36-estadisticas-youtube-2016\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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