{"id":2302,"date":"2018-03-28T09:20:08","date_gmt":"2018-03-28T09:20:08","guid":{"rendered":"http:\/\/spira.co\/?p=2302"},"modified":"2018-03-28T09:20:08","modified_gmt":"2018-03-28T09:20:08","slug":"conoce-la-forma-actual-mas-innovadora-de-capacitar-y-mejorar-el-desempeno-de-las-personas-para-alcanzar-los-objetivos-de-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=2302","title":{"rendered":"Capacitar para triunfar, el nuevo camino estrat\u00e9gico para las PYMES"},"content":{"rendered":"\n

Conoce la forma actual m\u00e1s innovadora de capacitar y mejorar el desempe\u00f1o de las personas <\/em><\/strong>para alcanzar los objetivos de tu organizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por: Gabriela Rivera<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En Colombia las pymes han cobrado alta relevancia. Las micro, peque\u00f1as y medianas empresas son indispensables para el sistema productivo del pa\u00eds, pues seg\u00fan lo demuestra el Registro \u00danico Empresarial y Social (Rues), el 94,7% de las empresas son microempresas y el 4,7% son peque\u00f1as y medianas[1]<\/a>. Sin embargo, la realidad muestra \u00fanicamente el 50% de las mipymes en Colombia sobreviven el primer a\u00f1o y s\u00f3lo el 20% al tercero. De acuerdo a la investigaci\u00f3n realizada por la Universidad EAN, tal situaci\u00f3n se debe a varios factores, entre ellos, la poca importancia que le dan las pymes al conocimiento y a la innovaci\u00f3n[2]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior ha llevado a varios empresarios a pensar diferente y a concebir la capacitaci\u00f3n como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica y necesaria que incrementa la motivaci\u00f3n de los empleados, mejora su desempe\u00f1o y por ende afecta positivamente la productividad de la empresa. En por esto que la capacitaci\u00f3n al personal fue la principal \u00e1rea de acci\u00f3n de los tres macrosectores en el segundo semestre de 2015, seg\u00fan la Gran Encuesta Pyme realizada por la ANIF[3]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Poco a poco, las organizaciones se han dado cuenta de que el \u00e9xito est\u00e1 ligado al desempe\u00f1o de las personas m\u00e1s que al conocimiento y por eso est\u00e1n buscando soluciones innovadoras que se salgan de los esquemas convencionales de aprendizaje. La capacitaci\u00f3n virtual, conocida como e-learning<\/em>, se ha convertido en una de las estrategias m\u00e1s utilizadas; adem\u00e1s de ser efectiva, din\u00e1mica y llamativa para los usuarios, reduce costos en tiempos y espacios, y facilita el acceso de m\u00faltiples personas dentro de la organizaci\u00f3n. Seg\u00fan estudios, 42% de las compa\u00f1\u00edas aseguran que la metodolog\u00eda de e-learning <\/em>ha incrementado sus ingresos, requiriendo entre el 40% y 60% menos de tiempo de los empleados comparado al aprendizaje convencional en un aula[4]<\/a>. Actualmente, la capacitaci\u00f3n virtual es la soluci\u00f3n ideal para pymes que buscan innovar y mejorar el desempe\u00f1o de sus equipos para alcanzar los objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n

Al identificar la situaci\u00f3n anterior, SPIRA, organizaci\u00f3n pionera en el desarrollo de soluciones integrales de entrenamiento, tecnolog\u00eda y educaci\u00f3n corporativa, realiz\u00f3 el lanzamiento de una soluci\u00f3n llamada Ennlace PyME. <\/em>La anterior soluci\u00f3n es una herramienta virtual de desarrollo inteligente, dise\u00f1ada especialmente para empresas pymes debido a su metodolog\u00eda innovadora, practicidad en t\u00e9rminos de tiempo y espacio y accesibilidad por su bajo costo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona Ennlace PyME<\/em>? Seg\u00fan cada persona y su rol dentro de la organizaci\u00f3n, la herramienta eval\u00faa y determina constantemente un plan de desarrollo personalizado, de acuerdo a rutas predefinidas, que incrementa el desempe\u00f1o de cada individuo y los resultados de la organizaci\u00f3n. De esta forma, cada usuario avanza a velocidades diferentes seg\u00fan sus resultados, pues de acuerdo a necesidades espec\u00edficas la herramienta programa actividades, refuerzos y ejercicios que permiten trabajar cada caso de manera particular.<\/p>\n\n\n\n

La herramienta cuenta con m\u00faltiples programas y rutas de desarrollo (gerencia, operaci\u00f3n, servicio al cliente, planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, entre otros\u2026) y metodolog\u00edas que impulsan el aprendizaje individual de habilidades laborales, aseguran la  aplicaci\u00f3n de los conocimientos en casos de la vida real y promueven la socializaci\u00f3n de dichos conocimientos a trav\u00e9s de actividades de social learning<\/em> (trabajo colaborativo). De esta manera, Ennlace PyME<\/em> es una soluci\u00f3n integral que disminuye los costos y tiempos de capacitaci\u00f3n e incrementa los resultados de la organizaci\u00f3n al integrar aprendizaje, aplicaci\u00f3n y social learning<\/em>, generar h\u00e1bitos productivos y construir conocimientos compartidos dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ennlace PyME<\/em> es un programa hermano de Ennlace<\/em>, soluci\u00f3n virtual previamente implementada en grandes compa\u00f1\u00edas y ganadora del premio Colombia Startup 2015. Ennlace<\/em> fue una soluci\u00f3n innovadora debido a sus logros: 75% de reducci\u00f3n en los tiempos de capacitaci\u00f3n, programa de educaci\u00f3n financiera a m\u00e1s de 28.000 familias, 110% en cumplimiento de ventas y m\u00e1s de 200.000 usuarios activos en tan s\u00f3lo un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La nueva herramienta, adem\u00e1s de implementar una metodolog\u00eda comprobada, permite llevar las m\u00e1s exitosas y mejores pr\u00e1cticas de las grandes empresas, a peque\u00f1as y medianas.  Las grandes empresas  han sido un ejemplo para las pymes y han demostrado la importancia de capacitar a sus equipos, pues se ha comprobado que las empresas que invierten en capacitaci\u00f3n incrementan la productividad casi en un 20%, reduciendo sus niveles de rotaci\u00f3n[5]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, la experiencia de grandes compa\u00f1\u00edas, as\u00ed como m\u00faltiples investigaciones, han se\u00f1alado la capacitaci\u00f3n como el camino a seguir para las empresas pymes que buscan permanecer en el mercado. Soluciones virtuales como Ennlace PyME<\/em>, son el futuro para las organizaciones que desean sobrevivir, mejorar y estar en el mismo nivel de las grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes bibliogr\u00e1ficas:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

[1]<\/em><\/a> Dinero. (14 de abril de 2016). Recuperado el 26 de agosto de 2016 de <\/em>http:\/\/www.dinero.com\/edicion-impresa\/pymes\/articulo\/evolucion-y-situacion-actual-de-las-mipymes-en-colombia\/222395<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/em><\/a> Dinero. (9 de febrero de 2015). Recuperado el 25 de agosto de 2016 de <\/em>http:\/\/www.dinero.com\/economia\/articulo\/pymes-colombia\/212958<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

[3]<\/em><\/a> ANIF, Asociaci\u00f3n Nacional de Instituciones Financieras: Centro de Estudios Econ\u00f3micos. (2015). La Gran Encuesta Pyme. Informe de Resultados Segundo Semestre 2015 . Colombia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

[4]<\/em><\/a> Gutierrez, C. (7 de abril de 2016). Shift Disruptive Learning. Recuperado 26 de agosto de 2016 de Shift’s eLearning Blog: <\/em>http:\/\/info.shiftelearning.com\/blog\/bid\/301248\/15-Facts-and-Stats-That-Reveal-The-Power-Of-eLearning<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

[5]<\/em><\/a> America Learning & Media. (junio de 2014). americalearningmedia. Recuperado el 25 de agosto de 2016 de <\/em>http:\/\/www.americalearningmedia.com\/edicion-030\/345-indicadores\/5869-revelan-el-estado-de-la-capacitacion-corporativa-en-colombia<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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