{"id":11020,"date":"2023-01-16T14:10:56","date_gmt":"2023-01-16T14:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=11020"},"modified":"2023-01-16T19:22:29","modified_gmt":"2023-01-16T19:22:29","slug":"tendencias-de-capacitacion-y-desarrollo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=11020","title":{"rendered":"<strong>Tendencias de capacitaci\u00f3n y desarrollo 2023<\/strong>&nbsp;"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11020\" class=\"elementor elementor-11020\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-120b3930 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"120b3930\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-379884e8\" data-id=\"379884e8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23fbad13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23fbad13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de la pandemia, los colaboradores replantearon sus prioridades y sus objetivos de vida; una persona que conozco tuvo una gran oportunidad en la industria tabacalera a nivel Latino Am\u00e9rica \u201cel cargo de su vida\u201d, sin embargo, lo rechazo porque iba en contra de sus creencias e ideales. Este es solo un peque\u00f1o ejemplo del cambio de mindset que se est\u00e1 presentando a nivel organizacional.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Iniciamos un nuevo a\u00f1o con la incertidumbre de los retos que traer\u00e1, los \u00faltimos a\u00f1os se ha evidenciado que los cambios pueden ocurrir en cualquier momento, nos encontramos en un efecto vol\u00e1til cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de predecir, por ello las organizaciones m\u00e1s que prepararse para enfrentar situaciones espec\u00edficas, deben prepararse para asumir \u00e1gilmente cualquier situaci\u00f3n que pueda ocurrir.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hemos pasado por la gran renuncia (great resignation), la renuncia silenciosa (quiet quitting), el lifelong learning, el metaverso, etc. T\u00e9rminos que antes eran desconocidos y ahora hacen parte del d\u00eda a d\u00eda de muchas organizaciones.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por eso en Spira, traemos las tendencias de capacitaci\u00f3n y desarrollo, para que est\u00e9s lo m\u00e1s preparado y actualizado para este 2023.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\"><p><\/p>\n<li><strong>TIN CAN API<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Un producto de \u00faltima tecnolog\u00eda dise\u00f1ado pensando en facilitar y potencializar los resultados en la ejecuci\u00f3n y an\u00e1lisis de los programas de formaci\u00f3n virtuales de m\u00e1s alto nivel. Permite realizar un rastreo m\u00e1s detallado de la actividad formativa de un participante en un proceso, ahora puedes registrar y dar valor a la experiencia de aprendizaje m\u00e1s all\u00e1 del marco de una plataforma LMS como Moodle u otras similares.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Algunos de los beneficios de TIN CAN API son que se pueden integrar las redes sociales como metodolog\u00edas de formaci\u00f3n, tambi\u00e9n es ideal para clientes que a\u00fan no cuentan con plataforma LMS o repositorios para formaci\u00f3n, es perfecto para hacer seguimiento a cada OVA y analizar el impacto sobre los estudiantes y el cliente podr\u00e1 validar la curva de aprendizaje con mayor precisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><p><\/p>\n<li><strong>Estilos de liderazgo<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Existen diferentes tipos de liderazgo, desde el optimismo, creatividad, correr riesgos, tambi\u00e9n personas realistas, organizadas, estructuradas, met\u00f3dicas, son diferentes estilos de liderazgo, sin embargo, ninguno es mejor que el otro, depende de la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda: su posici\u00f3n en el mercado, su organizaci\u00f3n interna, su modelo de negocio, sus objetivos corporativos y las tendencias del entorno en el que opera.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante es que sepas en donde se encuentra tu empresa y que tipo de liderazgo tienes en cada \u00e1rea, para direccionarlos de la mejor forma y obtener los mejores resultados en cada equipo.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><p><\/p>\n<li><strong>Efecto p\u00e9ndulo<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Muchas veces nos preguntamos que es m\u00e1s importante a la hora de seleccionar personas para en cargo; las habilidades que conocemos como blandas o las duras, encontrando diferentes puntos de vista en una misma organizaci\u00f3n, esto sucede porque vivimos en un efecto p\u00e9ndulo en el cual nos movemos entre unas y las otras. Lo realmente cierto es que el enfoque del p\u00e9ndulo depende del momento de vida del cargo, al igual que lo ve\u00edamos con los estilos de liderazgo. Por eso dise\u00f1amos modelos de capacitaci\u00f3n de acuerdo con las necesidades de la organizaci\u00f3n, colaboradores u objetivos a lograr, obteniendo procesos de formaci\u00f3n personalizados seg\u00fan el caso de cada cliente.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><p><\/p>\n<li><strong>Competencias trasversales<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Existen unas competencias transversales independientes de los estilos de liderazgo que facilitan conseguir los resultados y son las que nos unen dentro de la organizaci\u00f3n, c\u00f3mo, por ejemplo; escucha activa, comunicaci\u00f3n, flexibilidad mental, disciplina y trabajo en equipo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Desarrollar estas competencias en todos los colaboradores permite que la organizaci\u00f3n trabaje por un objetivo com\u00fan y se tenga un engranaje.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\"><p><\/p>\n<li><strong>Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Entender, respetar y valorar las diferencias dentro de una organizaci\u00f3n se puede convertir en la mejor ventaja competitiva. Tener un gobierno corporativo que promueva, permita y movilice la diversidad, no solo en el papel, sino en la pr\u00e1ctica, desde el proceso de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo y l\u00edderes que lo promuevan de forma genuina en el d\u00eda a d\u00eda de la operatividad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\"><p><\/p>\n<li><strong>AI (Inteligencia Artificial)&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Una tecnolog\u00eda que \u00faltimamente ha tomado fuerza, por la combinaci\u00f3n de algoritmos. Los sistemas que van mejorando la manera en que ejecutan las tareas dadas a medida que acumulan experiencia o datos y como esto puede aportar en procesos de formaci\u00f3n avanzados y con aprendizaje de acuerdo con el comportamiento del usuario unido con gamificaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><p><\/p>\n<li><strong>Metaverso<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<p><\/p><\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Si bien es cierto el a\u00f1o pasado tuvimos la oportunidad de hablar sobre metaverso, es una tendencia que contin\u00faa este a\u00f1o y presenta nuevos entornos virtuales que favorecen el aprendizaje interactivo\u202fde los colaboradores, incluso podr\u00edamos decir que es un aprendizaje integral, ya que, combina de una mejor manera las ense\u00f1anzas te\u00f3ricas con las pr\u00e1cticas, por esta raz\u00f3n estamos implementando el metaverso en nuestras plataformas e-learning.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Uno de los ejemplos es que creamos diferentes universos en los que cada colaborador debe recorrer los diferentes planetas, aprendiendo y aplicando diferentes situaciones que lo llevaran a conseguir los objetivos del negocio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Estas son algunas de las tendencias en capacitaci\u00f3n para este 2023, recuerda que los esfuerzos que realices por desarrollar habilidades en tus colaboradores son directamente proporcionales a la obtenci\u00f3n de los objetivos de negocio.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>En Spira estamos seguros de que los planes de formaci\u00f3n que pongas en funcionamiento no deben ser gen\u00e9ricos, ya que la situaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n es \u00fanica y requiere soluciones a la medida. Deja tu proceso en manos de los expertos, nosotros te guiaremos y acompa\u00f1aremos en el proceso.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-61a892e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"61a892e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29aa0a4\" data-id=\"29aa0a4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2feab89 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2feab89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=573184203303&#038;text=Hola,%20me%20gustar%C3%ADa%20obtener%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20de%20Spira%20\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Recibe una asesor\u00eda <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de la pandemia, los colaboradores replantearon sus prioridades y sus objetivos de vida; una persona que conozco tuvo una gran oportunidad en la industria tabacalera a nivel Latino Am\u00e9rica \u201cel cargo de su vida\u201d, sin embargo, lo rechazo porque iba en contra de sus creencias e ideales. 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