{"id":10843,"date":"2022-10-28T16:46:05","date_gmt":"2022-10-28T16:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/mercadeo.spira.co\/?p=10843"},"modified":"2023-02-14T21:58:46","modified_gmt":"2023-02-14T21:58:46","slug":"learning-agility-que-es-y-como-desarrollarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/s8.digitalhypepro.com\/?p=10843","title":{"rendered":"Learning agility para generar resultados"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo desarrollarlo? <\/h2>\n\n\n\n

Learning Agilty o agilidad en el aprendizaje est\u00e1 enfocado en la forma c\u00f3mo aprendemos de la experiencia y lo aplicamos en nuevos entornos, es una competencia fundamental, en un mundo en el que cada vez se habla m\u00e1s de Vuca y Ban\u00ed dos conceptos que hacen referencia a la \u00e9poca de incertidumbre y de constantes cambios en la que nos encontramos. <\/p>\n\n\n\n

Cuando las organizaciones desarrollan esta competencia y fomenta programas de desarrollo en sus colaboradores, tienen un 25 % m\u00e1s de productividad frente a las compa\u00f1\u00edas que no lo hacen, adicional las personas que desarrollan esta competencia tienen el doble de probabilidades de ser promovidas que las dem\u00e1s, y para no ir m\u00e1s lejos cuando los l\u00edderes la desarrollan y promueven multiplican el engagement organizacional y el compromiso de los colaboradores con la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

En Spira<\/strong> gracias a nuestro incre\u00edble equipo de expertos y a la innovaci\u00f3n de nuestras soluciones, herramientas, metodolog\u00edas y tecnolog\u00edas, dise\u00f1amos e implementamos programas formativos transformadores con objetivos claros de impacto, aplicaci\u00f3n, conocimiento y satisfacci\u00f3n, garantizando con ello que las personas desarrollen el Learning Agility y alcancen los resultados esperados. <\/p>\n\n\n\n

Ten en cuenta estos 4 factores para desarrollar el Learning Agility:<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conciencia de s\u00ed mismo<\/strong> (Self Awareness)<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n

Todos podemos desarrollar la habilidad de comprendernos a nosotros mismos, cultivarla ayuda a tener muchos beneficios c\u00f3mo mejorar el bienestar f\u00edsico, emocional, mental y ser m\u00e1s \u00e1giles en el aprendizaje. Existen pr\u00e1cticas que nos ayudan a desarrollar y tener una mayor conciencia.  <\/p>\n\n\n\n

La autoconciencia requiere que nos atrevamos a mirar y reflexionar sobre nosotros mismos, \u00bfQu\u00e9 queremos?, \u00bfQu\u00e9 nos motiva?, \u00bfQu\u00e9 nos mueve?, hacernos m\u00e1s amigos de la forma en la que pensamos. Reflexionar en los patrones de pensamiento y acciones inconscientes negativos y positivos, para identificar cu\u00e1les nos limitan para alcanzar nuestros objetivos, mirarnos con ojos m\u00e1s amables, sin tanto juicio y reconocer cu\u00e1les son nuestros valores como ser humano y persona, para ayudar a despertar el conocimiento, la creatividad y transformaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Atrevernos a mirarnos es una conexi\u00f3n directa de nuestra mente, emociones y nuestro cuerpo, encontrando cosas que probablemente no hab\u00edamos evidenciado antes, identificando qui\u00e9nes somos, entender para que somos buenos y para que no somos buenos.  <\/p>\n\n\n\n

La Mente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estimular y conocer nuestra mente <\/strong>nos da el beneficio de no dejarnos llevar por pensamientos y patrones anclados por nuestra cultura y situaciones, ser flexibles para ser m\u00e1s \u00e1giles en el aprendizaje.  <\/p>\n\n\n\n

Hacer una pausa y preguntarnos si lo que hacemos tiene sentido, est\u00e1 bien aceptar que no somos buenos para algo, entender mi debilidad para poder trabajar en ella, no somos expertos en todo atreverse, para poder enfrentar diversas situaciones y saber c\u00f3mo puedo enfrentarla cu\u00e1les son mis recursos. <\/p>\n\n\n\n

Sentirse principiante, un l\u00edder que sabe detectar sus debilidades y fortalezas, es m\u00e1s humano y mantiene una mentalidad m\u00e1s fresca y flexible, dispuesto a aprender cosas nuevas, abrir la mente para que ingrese el nuevo conocimiento para entenderte m\u00e1s, no est\u00e1 mal aceptarlo y reconocerlo. <\/p>\n\n\n\n

Las Emociones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todos tenemos diferentes emociones y cuanto m\u00e1s las gestionemos m\u00e1s inteligentes, emocionalmente seremos, para no actuar en autom\u00e1tico a diferentes est\u00edmulos del d\u00eda a d\u00eda, respondiendo a las situaciones de manera m\u00e1s consiente, adquiriendo nuevo conocimiento. <\/p>\n\n\n\n

El Cuerpo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En diferentes situaciones nos encontramos presentes de cuerpo, pero no de mente, lo cual atrasa el aprendizaje, es importante que siempre los dos est\u00e9n en el mismo lugar, el cuerpo todo el tiempo nos habla, lo importante es observar cosas como el nivel de energ\u00eda, el agotamiento del cuerpo, dormir las horas necesarias eso impacta en nuestro aprendizaje y rendimiento, conciencia corporal y actividad f\u00edsica.  <\/p>\n\n\n\n

Trabajar en estos tres aspectos logrando el equilibrio nos lleva a una agilidad en el aprendizaje.  <\/p>\n\n\n\n

Agilidad para el Cambio (Change Agility)<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Todas las personas nos adaptamos a los cambios, la pregunta es \u00bfQu\u00e9 tan r\u00e1pido lo hacemos? Hay situaciones que no dan espera y requieren acciones \u00e1giles, hacer cambios mientras se va accionando la estrategia. Ejemplo los atletas de alto rendimiento que est\u00e1n en carreras de obst\u00e1culos, en las cuales se busca un objetivo espec\u00edfico c\u00f3mo superar el tiempo promedio o estar en los 5 primeros puestos, sin embargo, las condiciones como el clima puede cambiar y ser impredecibles, que sucede cuando un deportista se prepar\u00f3 para unas condiciones espec\u00edficas y justo el d\u00eda de la competencia el clima cambia, no hay tiempo para pausar y pensar en una nueva estrategia, la agilidad para cambiar es crucial si se quiere cumplir el objetivo y llegar en los primeros puestos, igual sucede en el mundo corporativo hay decisiones que no pueden esperar.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo desarrollar la agilidad para el cambio?:  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tener clara la meta <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Tener claros nuestros talentos  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Aprender de los errores <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Arriesgarnos a tomar decisiones  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Volver el problema una virtud <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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            1. Tener una red de apoyo para hacer cambios r\u00e1pidos <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Al mapear estos 6 puntos y proyectarlos en los diferentes aspectos personales, laborales y familiares, aumentar\u00e1 la velocidad en la que enfrentamos diferentes situaciones y el resultado ser\u00e1 agilidad en el aprendizaje.  <\/p>\n\n\n\n

              Agilidad Mental (Mental Agility)<\/strong> <\/a><\/h2>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              Este factor se relaciona con la manera en que enfrentamos diferentes situaciones, lo r\u00e1pidos que somos para innovar y crear nuevas estrategias, llevamos a\u00f1os entrenando nuestro cerebro al pensamiento argumentativo y no creativo, desde peque\u00f1os el sistema nos lleva a aprendernos todas las respuestas de memoria, y en el d\u00eda a d\u00eda no siempre tenemos las respuestas, es ah\u00ed donde se vuelve importante el proceso de creatividad para adaptarnos a nuevos caminos. <\/p>\n\n\n\n

              Ahora bien, c\u00f3mo desarrollar la creatividad: <\/p>\n\n\n\n